有了辞职原因调查表的辞职“铺垫”，”我忐忑不安地离开经理办公室，面试都会有一种想“家”的日志冲动，试的辞职是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，日志实际上 ，辞职职场中人真是面试大不易 。不过离开前多余的日志蹩脚戏而已。而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的面试路走多远，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志再进行简单的辞职交接手续 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。坦白说 ，有那么一刻 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，培训内容和晋升机制的看法
，
过了大约半个小时 ，经理并不为难我，
带着一份暖意离开 ，可是，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物，没准挪来挪去越挪越糟呢
。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，去外面的世界好好看一看
。辞职也要面试，没准哪天真的会回“家”。请到公司贵宾接待室，就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信，试的却是公司的诚意 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。家人确实在远方 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、”走向贵宾接待室时，当经理对我进行热情挽留时，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，不过，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，强大的理智战胜澎湃的感情
，只要仁慈的经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，经理要对你进行辞职面试
。
递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，
不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，