辞职的想法一旦萌发 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当经理对我进行热情挽留时 ，我欲归故里 。职场中人真是大不易。
每位辞职的职员都需要进过面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表 。带着一份暖意离开 ，有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还送给我两份礼物，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，请到公司贵宾接待室 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，家人确实在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，接到我递过去的辞职信，实际上 ，
递交了辞职信 ，结算完工资和奖金 ，经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
不过，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已。没准挪来挪去越挪越糟呢 。不过 ，
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底 ，再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩，